Každý z nás něco dělá a rozdíly jsou nejen v počtu hodin, které tomu „něčemu“ věnujeme, ale i v úsilí a nadšení. Někdo dře do úmoru a bez zájmu, jiný jak je zrovna potřeba s hlavou plnou dalších nápadů k realizaci…
Ten rozdíl, který z jednoho dělá udřeného chudáka a z druhého bohatého, není v počtu odpracovaných hodin, ani v rozdílném úsilí, ale v přístupu k samotnému dělání.
Můžete věci jen dělat, anebo je dělat srdcem 🙂
- Co je chudoba a co bohatství?
- Jak s tím souvisí Mahátma Gándhí?
- A proč nedělat kozla zahradníkem?
O tom všem a hlavně o souvislostech a způsobu zvyšování bohatství
mluví Ján Polák v dalším krátkém videu ze série o Dynamice bohatství.
Chcete se seznámit s Dynamikou bohatství podrobněji?
Přijďte na jednodenní živý workshop 17.12.2016 v Praze.
Máte-li do něčeho investovat svou energii a um, musí to splnit jednu základní podmínku. Podmínku, bez které byste se cítili prázdní, rychle vyčerpaní a tak nějak znudění.
Musí to mít SMYSL
Když nám věci dávají smysl, jsme schopni vydat ze sebe to nejlepší.
A tím nejlepším v nás je to, co nám jde samo – snadno a přirozeně. To, nad čím extra nepřemýšlíme a přesto odvedeme obrovský kus práce, která přináší hodnotu. To, při čem ztrácíme pojem o čase. To, co nás činí silné a šťastné. S takovou pak směle jdeme vstříc překážkám a novým výzvám…
Smysluplné podnikání je pojem, který stále více podnikatelů touží naplňovat, aby dosáhli skutečného bohatství na mnoha úrovních. Zde nejde jen o výkony a výsledky – jde o mnohem víc…
Ján Polák ve videu vysvětluje ideu smysluplného podnikání
a jak ho dosáhnout i díky Dynamice Bohatství…
Pojďte se dozvědět víc o Dynamice Bohatství!
Přijďte na workshop 13.-14.6.2015 v Brně!
„Pokud děláte něco, co vám připadá jako těžká práce,
pak určitě neděláte to, co máte.“
– Roger James Hamilton
Myslíte si, že práce i podnikání má být dřina?
Školský systém nás nabádá, abychom rozvíjeli schopnosti, které nám nejdou a pokud se málo snažíme, dostaneme špatnou známku, škatulku neschopného naučit se danou věc. Pod tíhou toho, co nám nejde, se po čase úplně ztratí to, v čem jsme nepřekonatelní.
Každý má talent! Dovednost, ve které vyniká. Místo, kde je silný.
V tom tkví základ našeho bohatství!
V krátkém videu Ján Polák představí možnosti Dynamiky Bohatství a způsob, kterým se dostaneme do přirozeného proudu…
Už znáte svůj Profil Dynamiky Bohatství?
Už víte jaký typ Génia jste?
Žijeme v dobe nevídaných príležitostí a technologických vymožeností, a zároveň nespočetných vnútorných a vonkajších tlakov a možností rozptýlenia. Mnohým z nás už dávno nestačí život, kde mechanicky pracujeme od deviatej do piatej, šiestej alebo siedmej päťšesť dní v týždni pre peniaze, ktoré zaplatia naše účty alebo ich po práci minieme na veci a aktivity, ktoré nám síce možno dajú dočasné uspokojenie, ale sotva pocit skutočnej životnej radosti a naplnenia. V práci a v podnikaní nám už nestačí byť len nahraditeľným koliečkom v dobre naolejovanom stroji. Hoci ani len vtedy, keď ten stroj riadime alebo sme si ho dokonca postavili sami.
Doba aj spoločnosť sa mení. A my hľadáme niečo hlbšie, niečo zmysluplnejšie, niečo by nám umožnilo byť sám sebou, rozvíjať náš potenciál, užívať si toho čo robíme, produktívne tráviť čas s ľuďmi, ktorí nás inšpirujú, dosahovať výsledky, na ktorých nám záleží a prosperovať bez toho, aby sme sa stále za niečím hnali alebo žili na úkor svojej ľudskej podstaty a budúcich generácií.
Práve tomuto hľadaniu som venoval posledných dvadsať rokov svojho života. Moja cesta nebola ani hladká, ani priamočiará. V mladom veku som si síce zažil rozprávkové úspechy, ale aj prešľapy a bolestivé sklamania. Precestoval som pol sveta, prespával v najlepších hoteloch a jedol v najlepších reštauráciách, študoval na prestížnych školách, stretával sa s fascinujúcimi a vplyvnými ľuďmi a mal možnosť priložiť môj um aj ruku k dielu na projektoch, ktoré mali široký dosah a menili fungovanie veľkých firiem, tvarovali chod priemyslových odvetví, a ovplyvňovali životy mnohých ľudí, ktorých som ani nepoznal.
Napriek všetkému tomu vonkajšiemu puncu úspechu som si všimol, že po chvíli pocitu hrdosti a zadosťučinenia často prichádzal pocit prázdnosti alebo strachu z toho, že by som to nemusel v budúcnosti zopakovať alebo nebodaj prísť o to, čo sme si tak tvrdo vydobyli. Všimol som si tiež, že často krát môj úspech a blahobyt prišiel na úkor neúspechu a strádania niekoho iného. Krátko som skúšal aj opačnýprístup. Zistil som však, že ani ten nefunguje. Rezignácia na svoje sny, vyhýbanie sa zodpovednosti a zapadnutie pod šedý priemer našich možností takisto nie je cestou k životu, práci a podnikaniu, pre ktoré sa každé ráno oplatí s nadšením vyskočiť z postele.
Začal som rozmýšľať nad tým, ako je možné vyriešiť protiklady bežného života a biznisu a skĺbiť úspech a naplnenie, radosť a produktivitu, podnikanie a ľudskosť; ako byť súčasťou niečo väčšieho, ale nestratiť pri tom seba.
Ako povedal Einstein, problémy, ktorým čelíme, nedokážeme vyriešiť na tej istej úrovni myslenia, na ktorej sme ich vytvorili. Nové odpovede som získal len tak, že som sa začal pýtať nové otázky, a hlavne skúmať existujúce odpovede a pravdy. Prestal som sa snažiť byť expertom, ktorý vie presne ako sa veci dajú a nedajú urobiť. Začal som byť viac študentom, ktorý skúma, experimentuje, objavuje a rešpektuje vďačne sa učí z každej skúsenosti – príjemnej i nepríjemnej. Podarilo sa mi nájsť svoj prirodzený prúd.
Počas mojej praxe s Dynamikou bohatstva a talentu a pri práci s podnikateľmi, manažérmi, tímami a organizáciami za posledných viac ako päť rokov som objavil tri podstatné faktory – zmeny uhlu pohľadu, myslenia a prístupu – ktoré urobia obrovský pozitívny rozdiel vo výkonnosti, naplnení a v tom, čo je možné individuálne aj spoločne dosiahnuť.
1. Objavte svoju jedinečnosť
Znie to možno ako klišé, ale každý sme jedinečný. Máme vlastné talenty, ktoré nám umožňujú robiť niektoré aktivity prirodzene ľahko, a vášne, ktoré poukazujú na oblasti ktoré nás nadšene zaujímajú a nabíjajú energiou. Niektorí z nás si ich uvedomujú viac, iní menej a mnohí skoro vôbec. A pritom ich máme rovno pod nosom. Dokonca niekedy sa nám zdajú byť tak samozrejmé, že možno práve preto nevidíme ich hodnotu a ich uplatnenie a aj náležité ocenenie v práci, pri vedení tímu alebo v podnikaní.
A pritom spoznať svoj talent a uplatniť ho v oblasti pre ktorú sme zapálení nám umožní nájsť si svoje prirodzené miesto na pracovisku i rolu v podnikaní, ktorá nás autenticky vyjadruje, napĺňa energiou, a zároveň umožňuje, aby sme našli svoj prirodzený prúd, v ktorom sa nám ide všetko ľahko, od ruky a bez stresu. Práca sa tak stáva pre nás potešením a naplnením, nielen forma zarábania si na živobytie, vykonávania povinností, a plnenia úloh.
V Dynamike bohatstva som našiel prístup a nástroj, ktorý umožňuje relatívne rýchlo objaviť náš prirodzený talent a s ním spojenú hodnotu, ktorú dokážeme priniesť do podnikania alebo tímu a organizácie, kde pôsobíme. Keď ľudia vidia hodnotu, ktorú prinášajú, ožije ich talent i oni sami. Preto je zistenie profilu jedna z prvých vecí na ktoré sa sústreďujem, keď pracujem s jednotlivcami a tímami, aby zvýšili svoju výkonnosť a spokojnosť v práci.
Výsledkom môže byť, že introvertné dievča z recepcie so zmyslom pre detail nájde lepšie uplatnenie v administratíve na účtovnom oddelení. Zatiaľčo zhovorčivá a spoločenská pani z toho istého oddelenia rada prevezme jej miesto na recepcii, kam prichádzajú stále nový ľudia a vyzváňa telefón. To je reálny príklad malej zmeny, ktorá urobila obrovský rozdiel pre dve zamestnankyne jednej menšej firmy i pre firmu samotnú.
Zmeny môžu byť aj dramatické. Jeden z mojich klientov, podnikateľ, ktorý pracoval šesť dní v týždni a bol v ustavičnom zhone a strese, po zistení svojho profilu Dynamiky bohatstva, a objavení svojho prirodzeného talentu, si uvedomil, že nemusí vedieť a robiť všetko. Začal sa sústrediť na predaj, ktorý mu išiel najlepšie a najviac ho bavil. Manažovanie či systémy prenechal druhým. Znovuobjavil tak svoje nadšenie pre prácu, ktorú robil a firma začala prekvitať, aj keď on sám pracoval o polovicu menej. Tým pádom mal čas na športovanie, ktoré mu tak veľmi chýbalo a dokonca sa začal učiť hrať aj na gitaru.
Poznať svoj talent a hodnotu však sam o sebe nestačí. Je nutné ich vedieť využiť v spolupráci s druhými.
2. Využite potenciál spolupráce
Jedna plus jedna je v matematike vždy len dva, ale pri spolupráci to môže byť aj dvesto. Záleží len od toho aké silné je to plus. To plus je vyjadrením našej spolupráce, našej schopnosti dať dokopy rôznorodé talenty za spoločným účelom.
Všetko okolo nás je postavené na spolupráci. Nemôžeme nespolupracovať. Žijeme vo vzájomnom prepojení – spoločenskom, ekonomickom i energetickom. Sme vzájomne previazaný a spoliehame na druhých, a druhí spoliehajú na nás. Akurát to prepojenie často tam, kde je to najdôležitejšie, nevieme adekvátne nevyužiť.
V podnikaní sa snažíme robiť všetko sami alebo súperíme práve s tým ľuďmi, s ktorými bysme mali spolupracovať. Bojujeme o pozície, bránime naše názory, snažíme sa vyhrať nad našimi spoluhráčmi. Ako kedy sme mali spoluprácou niečo stratiť. Bohužiaľ, takýmto spôsobom sa niekdy z jedna plus jedna dokonca stane nula celá päť. Pritom hodnota, ktorá vyplýva z nášho talentu a silných stránok, skutočne ožije len vtedy, ak ju vieme efektívne odovzdať niekomu inému, ktorý ju potom dokáže ďalej zúžitkovať, alebo komu ušetrí čas a energiu, aby sa mohol venovať tomu, čo mu ide najlepšie. Tak ako odovzdáva loptu obranca útočníkovi pri futbale, aby vedel streliť gól. Jeden má loptu a druhý pozíciu a schopnosť tú loptu vystreliť do bránky. Alebo tak ako váš dar niekomu ožije len vtedy, keď ho darujete, nie vtedy keď zostane schovaný doma v skrini.
Výnimočná spolupráca vedie k výnimočným výsledkom a k výnimočnému využitiu nášho rôznorodého talentu a potenciálu. Tak ako v živom organizme, každá bunka a každý orgán má svoje miesto a pracuje pre prospech celku. Nestratí tým svoju jedinečnosť, naopak má ho možnosť plne rozvinúť a znásobiť, čo je možné vytvoriť a dosiahnuť. Ak sa v tele bunky začnú chovať sebecky, a pracovať len pre svoj prospech, vzniká rakovina. Výsledkom je, že po krátkej dobe nakoniec umierajú všetci.
Predstavte si, že by ste mohli dosahovať trojnásobok toho, čo teraz s tretinovým úsilím. Že by ste vedeli zúžitkovať spiaci talent a energiu aj posledného obchodného partnera alebo člena tímu. Že by vaše porady trvali namiesto štyroch hodín, pol hodiny a každý by sa na ne tešil.
Všimol som si, že jednotlivci a tímy, ktorý pochopili, že pri spolupráci nejde o to ako byť sám viac úspešným, ale ako robiť ostatných viac úspešnými, dokázali pretaviť svoj talent a talent ostatných do naozaj pozoruhodných rozmerov – vytvárajú viac, užívajú si viac, a potrebujú na to zlomok energie a času.
Využitie potenciálu spolupráce však tiež nestačí. Je nutné ho nasmerovať na zmysluplný prínos.
3. Postavte na zmysluplný prínos
Čo dáva zmysel a krídla našim talentom a vzájomnej spolupráci a čo dáva zmysel podnikaniu – či ste malý podnikateľ, sieťová organizácia alebo veľká korporácia – nie je vidina čo najväčšieho zisku, ale príležitosť rozvinúť svoj potenciál a byť hodnotným prínosom pre druhých.
Napriek tomu, čo nás učia na ekonomických školách, podnikanie a biznis nemôže existovať pre to, aby len zarábal peniaze a obohacovalo svojich vlastníkov. Ja som presvedčený, že to nie je prečo existuje. Peniaze sú len ukazovateľ hodnoty, ktorá preteká cezeň a poskytuje živiny pre jeho chod. Podobne ako my nežijeme preto, aby sme jedli. Ale jeme, aby sme mohli žiť naplno, byť inšpirujúcim príkladom pre ostatných a zanechať niečo hodnotné za sebou.
Čo keby sme sa začali pozerať podobne aj na organizácie? Začať ich vnímať, vytvárať a viesť, nie ako mechanické stroje na produkty a peniaze, ale ako naznačuje ich meno, ako na živé organizmy, ktoré vznikli spojením ľudí pre ľudí.
Svet sa rýchlo mení, a my máme teraz šancu zmeniť náš zaužívaný pohľad na svet a naše miesto v ňom, tým pádom ovplyvniť ako budeme v nom fungovať a prosperovať ako jednotlivci a organizácie.
Čas však máme obmedzený.
Dobrá správa je, že môžeme začať teraz a od seba.
Je něco, co máme a co nám nikdy nikdo nemůže vzít. A jediný, kdo tomu může stát v cestě, jsme my sami. Je to skoro jako kvíz, ale tím něčím je naše největší bohatství – náš TALENT.
Je to unikátní projev našich schopností, umu. Je to něco, čím disponujeme zcela přirozeně, co umíme jaksi mimochodem, bez námahy. A přesně s tím, co nám nedělá starosti a máme toho přehršel, pracuje Dynamika Bohatství. Je to přístup pro pochopení a rozvíjení talentu.
Asi vás nepřekvapí, že Dynamika Bohatství vychází ze staré tradice I-ťingu – Knihy proměn. Do moderní a funkční formy „překládá“ fenomén přirozeného plynutí a změny, a zrcadlí ho v 8 profilech.
V krátkém videu Ján Polák představí cestu z přehlcenosti informací i příležitostí. Naznačí proces jak bohatství získávat a dál šířit…
Už víte svou formulku úspěchu?
Dynamika Bohatství je mapa šitá na míru vašim schopnostem!
Získejte ji právě teď!
Peníze nebo život?
Ne, děkuji. Naordinuji si bohatství… 😉
Je v lidské přirozenosti snažit se dosáhnout určité formy bohatství. Stavu nadbytku, kdy neobracíme každou minci, ale můžeme žít jaksi lehčeji.
Bohatství je často a hlavně spojováno s penězi.
Ale patří tam rovnítko? Jsou peníze a bohatství totéž?
S bohatstvím a penězi je spojen i jeden velký paradox. Víte který?
Ján Polák v krátkém videu přiblíží téma bohatství tak, jak je vnímáno z pohledu Dynamiky Bohatství. Systému, který dává podnikatelům do rukou mapu a možnost najít svou vlastní cestu k bohatství – ducha i konta 😉
Najděte sami v sobě bohatství – bohatství svého talentu!
Udělejte si krátký test
Dovolím si povedať, že každý z nás chce byť – alebo aspoň vyzerať – úspešný a bohatý. Neúspech a chudoba určite v dnešnej dobe cveng nemajú a vlastne ani nikdy nemali.
Veľa ľudí je preto ochotných pre úspech a bohatstvo tvrdo pracovať a často podstúpiť čokoľvek. Prekonávajú prekážky, odriekajú si, dokonca niekedy obetujú svoje zdravie, rodinu a vzťahy, len aby dosiahli vytúženého cieľa. Zaujímavé zostáva, že aj keď sa im to nakoniec podarí, po chvíli pocitu hrdosti a zadosťučinenia často prichádza pocit prázdnosti alebo strachu.
Naháňanie sa za motýľmi
Táto honba za úspechom pripomína naháňanie sa za motýľmi. V snahe chytiť ich čo najviac, si mnohí stavajú väčšie a väčšie sieťky, a zároveň sa zdokonaľujú v spôsobe ako efektívne chytať motýle. Samozrejme, vytrvalosť aj rozumný prístup prináša výsledky. Z dlhodobého hľadiska však na tomto prístupe niečo zjavne nefunguje. I po rokoch úsilia a úspechov, totiž nezostáva nič iné len každý deň vstať a poriadne sa obracať. Okrem toho už chytených motýľov treba dobre strážiť, ináč uhynú alebo uletia.
Čím viac ich máte nachytaných, tým ťažšie je si ich udržať. Ak by tieto motýle uleteli, zostali by ste len unavení s prázdnymi rukami. To nie je príliš lichotivá predstava. Čím väčší úspech, tým väčší strach, keď si uvedomíme, že by ste ho nemuseli v budúcnosti zopakovať alebo nebodaj prísť o to, čo sme si tak tvrdo vydobyli.
Existuje však vôbec nejaká alternatíva k naháňaniu sa za úspechom? Nestačí len žiť v tej správnej krajine alebo len proste byť lepší ako ostatní?
Ľudia, ktorý vybudovali skutočný úspech a trvalé bohatstvo, zvolili úplne iný prístup. Nezamerali na stavanie sieťky, ale na kultivovanie pestrej a voňavej záhrady. Tým, že sa zamerali na vytvorenie záhrady, ktorá ich inšpiruje, od začiatku rozvíjali niečo, čo má trvalú hodnotu. A ako ich záhrada rastie, rastie aj počet motýľov, ktoré do nej priletia. Dokonca čím viac motýľov, tým sa viac darí aj záhrade. Ako po nej poletujú opeľujú aj kvietky a stromy, ktoré sú v nej.
Motýle netreba strážiť ani sa báť, že uletia, alebo že vám ich niekto zoberie, pretože viete, že ich vždy dosť a ak nejaké dnes uletia, iné zase zajtra priletia. A vám vždy zostane vaša záhrada, o ktorú s radi staráte a prináša vám inšpiráciu a naplnenie.
Čo to má spoločné s úspechom v živote a v podnikaní? Možno viac ako sa na prvý pohľad zdá. I práca a podnikanie môžeme vnímať ako vytváranie niečoho trvalého. Úspešní a naplnení podnikatelia sa nenaháňajú za peniazmi, ale zameriavajú nie na to, aby budovali skutočné bohatstvo, ktoré potom predstavuje ich podnikateľskú záhradu. Investujú napríklad do svojho renomé, znalostí, vzťahov, hodnotných zdrojov a spôsobov ako byť prínosom. Ich záhrada je postavená nie na ich profesnej expertíze ale na ich vášni, prirodzenom talente, osobnej ceste a poslaní, na ktorom im záleží.
BUDOVANIE SI SVOJHO VLASTNÉHO ŠŤASTIA
Existuje však ešte jedna ingrediencia, ktorá robí rozdiel medzi reálnym úspechom a neúspechom; medzi kvitnúcou záhradou a vyprahnutou púšťou. Táto ingrediencia pôsobí ako voda a hnojivo. Čo to je? Nie je to ani nadanie, ani vzdelania, ani vízia, ani vášeň, ani vytrvalosť. Zatiaľčo tieto črty sú nepochybne dôležité, je množstvo neúspešných podnikateľov, ktorí majú tieto a vlastne aj všetky ostatné predpoklady na vybudovanie si krásnej záhrady. Skutočným rozdielom je teda niečo iné. A to je šťastie. Úspešný podnikatelia majú šťastie.
Šťastie nie je náhoda
Aby sme boli presnejší, úspešný podnikatelia nečakajú, že sa im niečo pošťastí, ale sami vytvárajú podmienky, aby sa šťastie objavilo.
Napríklad, Arnold Schwarzenegger, známy hlavne ako kulturista, herec a bývalý guvernér Kalifornie, je veľmi úspešným podnikateľom nielen v oblasti fitnes a filmu, ale aj v oblasti nehnuteľností. Ako mladý muž sa vydal z Rakúska do Ameriky, aby nasledoval svoje šťastie. Napriek silnému prízvuku a ťažko vysloviteľnému menu prerazil na vrchol nie v jednej ale v troch veľmi konkurenciou nabitých oblastiach. Pre Arnolda, tak ako pre každého úspešného podnikateľa, úspech prišiel so šťastím, ale nie náhodou.
Štyri podmienky šťastia
Šťastie nie je záležitosťou náhody, ale voľby. Ako naznačuje univerzálny symbol šťastia – štvorlístok – šťastie ma štyri zložky.
Miesto: Ako pri futbale, vynikajúci hráči ako keby vždy vedeli kedy sa majú postaviť na správne miesto na ihrisku, aby strelili gól. Úspešní podnikatelia to tiež vedia a zorganizujú si svoj čas tak, aby boli na správnom mieste a mali správnu pozíciu v dôležitých momentoch. Šťastie začína keď sa postavíte na správne miesto v správny čas.
Porozumenie: Futbalista, ktorý je na správnom mieste v správny čas, potrebuje pochopiť prečo tam je – aby prihral loptu alebo strelil gól. Podobne podnikatelia uspejú, keď pochopia svoju rolu pri vytváraní a zveľaďovaní hodnoty. Poznajú seba samých a vedia ako najlepšie môžu prispieť druhým. Ako správni hráči, keď sú na ihrisku tak hrajú a nie sa len prizerajú. A hrajú, tú rolu, ktorá im ide najlepšie, nie všetko.
Prepojenie: Podnikanie, tak ako futbal, je tímový šport. Môžete byť na správnom mieste v správny čas dokonale pripravený na odkopnutie lopty, ale ak ste na hrisku sám, nemá vám kto loptu prihrať. Vytváranie šťastia vyžaduje, že ste prepojený na správnych ľudí, ktorí vám môžu prihrať zaujímavé a správne podnikateľské príležitosti. Čím lepších spoluhráčov máte, tým lepšie príležitosti vám budú prichádzať.
Znalosť: Keď vám príležitosti – tak povediac podnikateľské lopty – prichádzajú potrebujete vedieť ako ich správne spracovať a kopnúť, aby ste skórovali. Tato znalosť prichádza len cez hernej skúsenosti. Čím viac hráte , tým viac viete ako správne kopnúť. Preto, čím skôr začnete hrať, tým skôr začnete vytvárať vaše vlastné šťastie. Čím viac budete hrať hru, ktorá vás baví a je v súlade s vašim podnikateľským talentom, tým viac si hru budete užívať a tým viac šťastia sa vám podarí vytvoriť.
Dobrou správou pre náš všetkých je, že na vytváranie nášho šťastia nepotrebujeme získať peniaze, ktoré nemáme, ale investovať čas, ktorého už teraz každý z nás má presne rovnako.
Úspešní podnikatelia vedia, že čím lepšie investujú svoj čas tým viac šťastia majú!
– Ján Polák, Master kouč a mentror Dynamiky bohatství
www.dynamikabohatstvi.cz
P.S.: Zvu vás na další živý workshop do Brna – 21.3.2015 🙂
Místa se plní, rezervujte si jedno pro sebe a změňte svůj pohled na bohatství, podnikání a spolupráci…
Je to tady. Termín Dynamika bohatství už Českem i Slovenskem lítá pár let, ale zdá se, že tentokrát se chystá dosednout. Firma 2.0 totiž bere Dynamiku bohatství pod svá křídla a společně s Jánem Polákem k nám tak naplno přichází celosvětově známý profilový systém pro podnikatele, firmy a pracovní týmy.
A protože jsme se nedávno vrátili z Londýna z konference Fast forward your Business aneb Miliónový super plán, je čas podělit se s vámi o to, co už bublá a co se chystá.